青岛市城市建筑工程规划管理验收暂行规定
作者:法律资料网 时间:2024-07-12 13:42:57 浏览:8530
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青岛市城市建筑工程规划管理验收暂行规定
山东省青岛市政府批准，市规划局
青岛市城市建筑工程规划管理验收暂行规定
市政府批准，市规划局发布
第一条 为加强城市建筑工程规划管理，根据《中华人民共和国城市规划法》和《青岛市城市建筑规划管理暂行办法》的规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于青岛市城市规划区。
第三条 市规划局是本市建筑工程规划管理验收的行政主管部门。
第四条 建筑工程规划管理验收的内容为：建筑物的位置、层数、标高、平面和立面造型、外墙装饰材料和色彩，给水、排水、通讯、照明、消防、人民防空、环境卫生、道路交通等设施和其他室外设施、绿化等全部建设内容，核发建设工程规划许可证时规定拆除的建筑物、构筑物及
工程建设时所设的全部临时设施。
第五条 凡持建设工程规划许可证进行建设的工程竣工后，建设单位须按规定向市规划局报送竣工报告，提请市规划局进行规划管理验收。
市规划局应会同城市管理、房产管理、公安交通、消防、通讯、供电、防洪、环境卫生、卫生防疫、市政工程、园林绿化、人民防空、航空、测量、军事等建筑工程所涉及的有关部门和单位，以及建筑工程所在区的规划管理处进行规划管理验收。
第六条 对经验收合格的建筑工程，市规划局应在验收完毕之日起七日内核发建设工程规划管理验收合格证；对经验收不合格的建筑工程，建设单位应在市规划局限定的时间内，按有关部门的意见进行改建，完工后，重新申报市规划局进行规划管理验收。
第七条 建筑工程未经规划管理验收，或虽经验收但不合格的，不得投入使用。否则，有关部门不予办理房屋产权登记、居民入户或营业登记等手续，并不予供电、供水、供气、供热。
第八条 市规划局对违反本规定的建设单位及其负责人和主要责任者，可依照《青岛市城市建筑规划管理暂行办法》第七章的有关规定作出行政处理。
第九条 市规划局和有关部门要严格按照《青岛市城市建筑规划管理暂行办法》进行规划管理验收，秉公执法、简化手续。
对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、贪污受贿、敲诈勒索的管理人员，由有关部门视情节轻重给予经济处罚或行政处分，直至由司法机关依法追究刑事责任。
第十条 各县级市及崂山区、黄岛区、经济技术开发区的建筑工程规划管理验收，参照本规定执行。
第十一条 本规定具体执行中的问题，由市规划局负责解释。
第十二条 本规定自一九九一年三月一日起执行。
1991年2月28日
中共常德市委关于领导干部引咎辞职的暂行规定
中共湖南省常德市委
中共常德市委关于领导干部引咎辞职的暂行规定
（二00二年四月六日）
第一条 为进一步加快干部人事制度改革，着力调整不胜任现职的领导干部，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事制度改革纲要》的精神，特制定本规定。
第二条 引咎辞职指领导干部由于工作失误造成较大损失，或因其他原因，不宜再担任现任领导职务，但不够免职、撤职，而向干部管理部门或任免机关请求辞去所担任领导职务的一种行为。
第三条 引咎辞职分为个人申请辞职和组织责令辞职。个人申请辞职指干部因自责主动向干部管理部门或任免机关请求辞去所担任的领导职责。组织责令辞职指经组织认定，干部的行为已不宜继续担任现任领导职务，经过组织程序责令其引咎辞职。
第四条 市委管理的县（处）级领导干部、市属国有大中型企业党政正职中，凡有下列情况之一者，应引咎辞职：
（一）在优化经济环境、整顿和规范经济秩序中，受到两次党内警告（或行政警告、记过）处分或一次党内严重警告（或行政记大过）处分的；
（二）对部门搞“四乱”（乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资）行为，受到黄牌警告两次的单位主要责任人；
（三）因盲目决策或违反决策程序而给国家、集体和人民群众利益造成较大损失，应负主要领导责任的；
（四）由于工作失职，致使管理范围内在涉及农民负担、安全生产等方面发生恶性事件的主要责任人；
（五）因抓领导班子和队伍建设不力，一年内，班子成员有2名以上（含2名）受到党纪政纪处分（或法纪处理），或单位有3人以上（含3人）受到党内撤职（或行政降级）以上（含党内撤职、行政降级）处分，或出现3人以上（含3人）团伙犯罪造成恶劣影响，或领导班子集体违纪的单位主要责任人；
（六）属于“一票否决”（计划生育、社会治安综合治理、减轻农民负担）的工作被否决后，采取措施不力，导致该项工作在次年度被再次否决的主要责任人。
第五条 个人申请辞职的程序为：（一）本人向干部管理部门、任免机关提出书面辞职申请；（二）组织部门调查核实；（三）按程序提交市委常委会讨论决定；（四）按程序办理有关手续。
第六条 组织责令辞职的程序为：（一）组织部门考核、调查核实；（二）按程序提交市委常委会讨论决定；（三）市委领导或组织部门找本人谈话，责令其引咎辞职；（四）本人写出书面辞职申请；（五）按程序办理有关手续。如本人拒不提出申请，就地免职。
第七条 不论个人申请辞职还是组织责令辞职，未正式办理辞职手续的，不得擅离职守。被纪检监察、司法机关立案调查的，可暂不批准辞职。兼任其他领导职务的干部，是否辞去兼任职务，由市委常委会讨论决定。
第八条 科级领导干部的引咎辞职参照本规定施行。
第九条 属中央、省直有关部门管理的领导干部，依照本规定应引咎辞职的，移交中央、省直有关部门处理。
第十条 本规定由中央常德市委组织部负责解释。
第十一条 本规定自发文之日起施行。
华为“奋斗者协议”另类解读
孙斌
没想到的是，三年后华为又成为关于劳动法新的话题，记得三年前的华为买断工龄事件，曾有一位著名的劳动法专家事后一直声称华为的做法合法有效，估计他这次看了 “奋斗者协议”内容，也不敢也不能再说华为的做法对与错。
奋斗者协议内容为：“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假(陪产假)和婚假。”
看了这个协议内容，笔者认为如果是一个劳动法专家起草的，估计他没有这样的专业水准，应该是一个热衷于技术开发的狂热人士起草的。
一个男人的成熟是以结婚生子并承担家庭负担和社会责任为前提的。协议内容要求自愿放弃产假(陪产假)和婚假，可以看出华为要求的技术开发人员必须是一个未婚人士，不需要承担任何的家庭负担和社会责任。
技术人员技术开发的黄金时段最长只有20年，一个未婚的小伙子25岁来华为签订奋斗者协议，20年后他的技术开发的能力已耗尽，做别的工作肯定没有相关的能力，当然他还有华为每年给予分红和配股，应该来说不会贫困。但他如果患有忧郁症，需要到精神卫生中心去治疗，如果治疗的时间比较长，他原来的收入已无力支付医药费到时谁会管？是华为公司还是他的家人？
用人单位无需商量长期地安排员工加班，非常友好地要求自愿放弃所有带薪年休假，员工的结局会是什么？事实上从日本与我们发展近似的情况可以看出，估计有以下几种不幸情况：
一、过劳死；
二、与富士康不同性质但结果相同的自杀；
三、神经类疾病（包括患有严重的忧郁症、焦虑症等，严重的成为精神患者）；
虽然不希望华为奋斗者有以上三种情况的出现，但往往与这三种情况的发生很近很近，一个不留神就进入这一行列。只不过与其他公司不同的是，华为给的分红和配股应该足以去看病。
如果你很不幸的是第四种情况，在工作中过劳患病并在医院治疗的48小时内不幸死亡，你的这种情况很欣慰的是工伤，可以获得工伤死亡待遇，你的家人（或许有孩子）是否可以在华为再领一笔钱你不知道笔者也不知道？
如果你很不幸是第五种情况，过劳在非工作时间内死亡，或者在工作中过劳患病并在医院治疗的48小时后不幸死亡，你的情况遗憾的是不是工伤。可以在华为公司依法领取丧葬补助金、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费，至于华为是否会另外支付一笔钱给你的家人（或许有孩子）你不知道笔者同样不知道？
作者：湖北大晟律师事务所 孙斌律师
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